Teamutvikling
Samarbeid
Team svikter ikke fordi folk ikke vil – men fordi de ikke føler seg trygge nok til å være åpne, tydelige eller sårbare.
Det er da ideer holdes tilbake, konflikter får vokse i stillhet og samarbeidet stopper opp. Trygghet er grunnmuren som gjør at mennesker tør å snakke sammen, utfordre hverandre og faktisk få ting til å skje. Når den faller på plass, endrer alt seg: kommunikasjonen flyter, kulturen løftes, og teamet begynner å fungere som et team.
Sterke team skapes ikke av tilfeldigheter.
De skapes av trygghet.
Likevel er det vanlig at team sliter i det skjulte.
Kommunikasjonen glipper
Mennesker holder tilbake idéer
Konflikter “stiller seg i kø” men ingen snakker om dem
Engasjementet faller
Samarbeidet stopper opp
Hvorfor gode team stopper opp – og hva som egentlig ligger bak
Mange ledere kjenner på frustrasjonen over et team som vil mye, men likevel ikke får ut potensialet sitt. Kanskje enkelte stemmer tar all plass, mens andre trekker seg unna. Kanskje kulturen kunne vært bedre, men det er uklart hvor man skal starte. Ofte vet alle om utfordringene, men ingen tar tak i dem. Dette handler sjelden om manglende kompetanse – og nesten alltid om psykologisk trygghet.
Opplever du at teamet ditt sitter med gode intensjoner, men aldri helt får ut potensialet sitt?
Kjenner du at kulturen kunne vært bedre – men er usikker på hvor du skal starte?
Hender det at enkelte dominerer mens andre blir stille?
Har dere utfordringer som alle vet om, men ingen tar tak i?
Når mennesker tør å være ærlige, stille spørsmål, dele ideer og gi tilbakemeldinger uten frykt for å bli vurdert, skjer det en tydelig endring i teamet: samarbeidet blir bedre, engasjementet øker og resultatene løftes.
Samarbeid
Når trygghet er på plass, endrer dynamikken seg
Kommunikasjon som er både trygg og tydelig
Forventningsavklaringer, ansvar og rolleforståelse
Tillit som gjør samarbeid enklere
Kultur som løfter både trivsel og prestasjon
Konkrete verktøy som skaper endring i hverdagen
Samarbeid som tåler både press og forskjellighet
I velfungerende team er det rom for ulike perspektiver, tydelige forventninger og ærlige tilbakemeldinger. Det betyr ikke fravær av uenighet – men evne til å stå i den uten at relasjoner eller prestasjon svekkes.
​
Jeg støtter ledere og team i å bygge strukturer og vaner som gjør dette mulig over tid, slik at samarbeid ikke blir personavhengig, men en naturlig del av kulturen.
​
Vil du styrke kulturen, samarbeidet og resultatene i teamet ditt?
Jeg skreddersyr prosessen ut i fra deres behov.
Ta kontakt, så finner vi ut hvordan jeg kan hjelpe din bedrift.
Dette sier kundene mine
Et sted for refleksjon, vekst og valg som føles riktige for deg. Er du klar for å ta neste steg?
AK Coaching AS
Askveien 42,
1482 Nittedal
Kontakt
